Outsourcing jest obecnie niezwykle popularnym procesem wykorzystywanym przez wiele przedsiębiorstw. Polega on na oddelegowaniu części obowiązków podmiotowi zewnętrznemu. Dotyczy on zwykle, takich dziedzin jak: szkolenia, audyty, księgowość. Z powodzeniem jednak coraz więcej właścicieli firm decyduje się na skorzystanie z outsourcingu pracowniczego.
Przedstawiciele różnych gałęzi przemysłu decydują się na skorzystanie z tego typu usług i na „wynajem” spawaczy z Azji. Sprawdź, jakie korzyści niesie za sobą przywołane rozwiązanie i kiedy warto się na nie zdecydować.
Outsourcing pracowników – jakie ma zalety?
Wynajem pracowników niesie za sobą szereg rozmaitych profitów. Pierwsze skrzypce grają bez wątpienia względy ekonomiczne. Korzystanie z usług outsourcingu pozwala sporo zaoszczędzić, nie tylko czasu, ale i pieniędzy. Nie trzeba płacić za organizację procesu rekrutacyjnego ani przeszukiwać tysięcy różnych źródeł, by znaleźć wykwalifikowany personel. Wszystkim zajmą się specjaliści z firmy zewnętrznej, łącznie z prowadzeniem niezbędnej dokumentacji czy zdobywaniem przewidzianych prawem zgód i pozwoleń.
Dlaczego warto zatrudniać spawaczy z Azji?
Wbrew temu, co mogłoby się wydawać, Azjaci to wykwalifikowani pracownicy, którzy dysponują dużym doświadczeniem i są profesjonalistami w każdym calu. Wykonują powierzone im zadania sprawnie, szybko, a przede wszystkim dobrze, z zachowaniem wszystkich obowiązujących procedur.
Poza tym do każdej realizowanej czynności podchodzą z pełnym zaangażowaniem, co – jeśli zachodzi taka konieczność – nierzadko wiąże się z pozostawaniem w pracy po godzinach.
Spawacze z Azji są cenieni przez pracodawców z jeszcze jednego powodu – nie szczędzą sił, by zdobywać nowe kompetencje i poszerzać posiadaną wiedzę. Dzięki temu są w stanie realizować świadczone usługi w oparciu o najnowsze procesy technologiczne.
Warto wspomnieć, że na europejskim i polskim rynku brakuje spawaczy. Zawód ten został niejako zepchnięty na margines. Tymczasem w Bangladeszu czy na Filipinach jest bardzo częstym wyborem.
Jak wybrać firmę outsourcingową?
Dobra firma outsourcingowa powinna przede wszystkim dysponować dużym doświadczeniem w świadczeniu usług wynajmu pracowników. Duże znaczenie ma też bez wątpienia sposób, w jaki dany podmiot rekrutuje swoich pracowników oraz to, jakie wymagania stawia przed kandydatami.
Na co jeszcze warto zwrócić szczególną uwagę? Opinie innych klientów o danym przedsiębiorstwie. Zwykle tego typu informacje są umieszczane na jego stronie WWW. Często można je również znaleźć na dedykowanych forach internetowych poświęconych tematyce spawalnictwa.
Rekrutacja pracowników z BJB Services
Bez wątpienia jedną z polecanych firm jest BJB Services. Przedsiębiorstwo od wielu lat zajmuje się outsourcingiem pracowniczym. Deleguje do różnorodnych firm wykwalifikowanych pracowników z wielu krajów, między innymi spawaczy z Azji, wyłonionych podczas rekrutacji. BJB Services to eksperci realizujący usługi dla przemysłu, specjaliści, którzy zajmują się również załatwianiem dokumentów legalizujących pracę i pobyt w Polsce osób z zagranicy.
Jeśli zatem szukasz wykwalifikowanego przedsiębiorstwa, które pomoże Ci zrekrutować Twoją kadrę pracowników, BJB Services z pewnością okaże się idealnym wyborem.